Martina Weber's 100 Fragen zum Arbeitsrecht für Pflegekräfte PDF

By Martina Weber

ISBN-10: 3899934725

ISBN-13: 9783899934724

Gibt es eigentlich ein Recht auf Teilzeitarbeit, wenn ich aus der Elternzeit zurückkomme? Wie lang ist meine Kündigungsfrist? Fragen zum Arbeitsrecht beschäftigen jeden Arbeitnehmer. Auch Pflegekräfte wünschen sich rasche und verlässliche Antworten bei dieser schwierigen Thematik. Dieses Buch beantwortet die a hundred wichtigsten Fragen zum Arbeitsrecht für Pflegekräfte. Es richtet sich an alle, die im ambulanten oder stationären Bereich tätig sind. Klare Fragen - klare Antworten! Dieses Buch liefert kompaktes und aktuelles Wissen, das jede Pflegekraft braucht!

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Dabei orientierte es sich an der Zeitvorgabe in Artikel 1 § 4 Beschäftigungsförderungsgesetz 1985. Lagen einer Dienstplanänderung nicht kurzfristige Erkrankungen oder andere dringliche Bedürfnisse des Arbeitgebers zugrunde, sondern ein Planungsfehler, ist nach einem Urteil des Arbeitsgerichts Frankfurt am Main44 die Dienstplanänderung nur verbindlich, wenn der Arbeitgeber die Lage der Arbeitszeit mindestens vier Tage im Voraus mitteilt. Frage 39: Eine Pflegekraft wird während des Freizeitausgleichs, der ihr zum Abbau von Überstunden gewährt wird, arbeitsunfähig krank.

Dies hat folgenden Hintergrund: Grundsätzlich hat eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung einen hohen Beweiswert. Der Arbeitgeber hat jedoch die Möglichkeit, den Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zu erschüttern. 2009 10:57:43 Uhr Bildungsurlaub den Beweiswert der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erschüttern (siehe Frage 44). Nach einer Vorgabe des Europäischen Gerichtshofs51 muss der Arbeitgeber in Deutschland die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung eines ausländischen Arztes (innerhalb der Europäischen Union) grundsätzlich akzeptieren.

Dienstvereinbarungen oder Tarifverträge unterlaufen werden. Frage 47: Was muss ein Arbeitnehmer, der während des Erholungsurlaubs arbeitsunfähig krank wird, aus arbeitsrechtlicher Sicht beachten? Wird ein Arbeitnehmer während seines Urlaubs arbeitsunfähig krank, werden nach § 9 BUrlG die Tage der Arbeitsunfähigkeit, die durch ärztliches Zeugnis nachgewiesen sind, nicht auf den Urlaub angerechnet. Das Bundesurlaubsgesetz und der TVöD schreiben keine Frist vor, innerhalb derer der Arbeitnehmer die ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorzulegen hat.

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100 Fragen zum Arbeitsrecht für Pflegekräfte by Martina Weber


by Robert
4.5

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